Miten Do Optio-Oikeus Työhön Julkisen Yhtiön

7 usein kysyttyjä kysymyksiä Startup Employee Stock Optionsista. Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst on E TRADE Financial Corporate Services - yrityksen toimitusjohtaja, joka tarjoaa työntekijöiden varastokannan hallintaratkaisuja sekä yksityisille että julkisille yrityksille, mukaan lukien 22 SP 500. Olet ehkä kuullut Googlen miljonääreistä 1000 yrityksen alkuvaiheen työntekijöistä, mukaan lukien yritysjyrsimen, joka ansaitsi rikkautensa yhtiöoikeusvaihtoehdoilla. Upea tarina, mutta valitettavasti kaikki optio-oikeudet eivät ole tyytyväisiä loppuun ja Webvan, Esimerkiksi jäi konkurssiin korkean profiilin alustavien julkisten tarjouksien jälkeen jättäen apurahoja arvottomiksi. Säiliövaihtoehdot voivat olla mukava etu, mutta tarjouksen arvo voi vaihdella merkittävästi. Ei ole yksinkertaisesti takuita. Oletteko siis harkitsemassa työhönottoa, joka sisältää Osakekanta, tai sinulla on varastossa osana nykyistä korvausta, on tärkeää ymmärtää perusasiat. Mitä tyyppisiä varastosuunnitelmia on olemassa ja miten he työskentelevät. Miten tiedän, milloin harjoittaa, pitää tai myydä. Mitkä ovat verotukselliset vaikutukset. Miten minun pitäisi miettiä osakekannan tai oman pääoman korvausta suhteessa kokonaiskorvaukseni ja kaikkiin muihin säästöihin ja investointeihin, joita voisin olla.1 Mitkä ovat eniten Yleisimmät työntekijöiden osakkeiden tarjoukset. Kaksi yleisimpiä työntekijöiden osakekursseja ovat optio-oikeudet ja rajoitetut varastot. Työntekijän optio-oikeudet ovat yleisimpiä käynnistysyritysten keskuudessa. Optiot antavat sinulle mahdollisuuden ostaa omia osakkeitasi tiettyyn hintaan , Jota kutsutaan yleensä lakkohinnaksi. Oikeus ostaa tai käyttää optio-oikeuksia riippuu osakepalkkio-ohjelmasta, joka määrittää, milloin voit käyttää optioita. Oletetaan esimerkki Sano, että olet myöntänyt 300 vaihtoehtoa, joiden lakko on 10 kpl että liivit ovat yhtä pitkiä kuin kolmen vuoden ajan Ensimmäisen vuoden lopussa sinulla olisi oikeus käyttää 100 osaketta kymmenen osaketta kohden Jos tuolloin yhtiön osakekurssi oli noussut 15 osaketta kohden, sinulla on mahdollisuus ostaa varastossa 5 alle markkinahinnan, mikä, jos käytät ja myy samanaikaisesti, edustaa 500 voittoa ennen veroja. Toisen vuoden lopussa 100 enemmän osakkeita liittää Nyt esimerkiksi esimerkissämme sanotaan, että yhtiön osakekurssi on laskenut 8: ään per osake. Tässä tilanteessa et käytä vaihtoehtoja, sillä maksat 10: aa jotain, jota voisit ostaa kahdeksalle avoimilla markkinoilla. Kuulet tämän, että vaihtoehtona on rahaa tai veden alla. Hyvä uutinen on, että tappiot ovat paperilla, koska et ole panostanut todellista rahaa. Sinulla on oikeus käyttää osakkeita ja pitää silmällä yhtiön varastossa hinta Voit myöhemmin päättää ryhtyä toimiin, jos markkinahinta ylittää lakkohinnan tai kun se on takaisin rahoissa. Kolmannen vuoden loppuun mennessä 100 lopullista osaketta menisi ja sinulla on oikeus Käyttää näitä osakkeita Päätöksesi tehdä niin riippuu useista tekijöistä, Joka sisältää, mutta ei rajoittuen, osakekurssin hintaa Kun olet käyttänyt annettuja optioita, voit joko myydä osakkeet heti tai pitää heidät osana osakekannassasi. Rajoitetut osakekannat, joihin voi kuulua joko palkinnot tai yksiköt, Joilla on oikeus saada osakkeita vähän tai ei lainkaan. Kuten optio-oikeuksilla, rajoitetuilla apurahoilla tarkoitetaan ansaitsemisajankohtaa, joka on yleensä sidottu joko ajan kulkuun tai tietyn tavoitteen saavuttamiseen. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on joko odotettava tiettyä Ajanjakso ja täytä tiettyjä tavoitteita ennen kuin ansaitset oikeuden saada osakkeita Pidä mielessä, että rajoitettujen apurahojen antaminen on verotettava tapahtuma Tämä tarkoittaa, että verot on maksettava osakkeiden arvon perusteella ne liittävät työnantajanne päättävät, mitkä veronmaksuvaihtoehdot ovat käytettävissäsi. Näihin voi kuulua käteismaksujen maksaminen, ostamien osakkeiden myynti tai työnantajan pidättäminen osa osakkeista. 2 Mitä s differen Tämä on melko monimutkainen alue, joka liittyy nykyiseen verokoodiin. Siksi sinun tulisi kuulla veroneuvojasi ymmärtämään paremmin henkilökohtaista tilannettasi. Ero johtuu pääasiassa siitä, miten nämä verotetaan. Kannustuskannan oikeudet ovat oikeutettuja IRS: n erityisestä verokohtelusta, jolloin verotusta ei yleensä tarvitse maksaa, kun näitä optioita käytetään. Tästä johtuva voitto tai tappio voi olla pitkäaikaista myyntivoittoa tai tappiota, jos se on pidempi kuin yksi vuosi. Toisaalta verotettava tulo voi olla tavanomaista, kun veroa käytetään Verotus perustuu harjoitushinnan ja käypään arvoon perustuvan markkina-arvon väliseen erotukseen harjoituksen aikana Myynnin myöhästyminen voi johtaa myyntivoittoon tai - tappioon lyhyellä tai pitkällä aikavälillä riippuen kestosta. 3 Mitä tulee veroista. Tapahtumakäsittely kullekin tapahtumalle riippuu omasta varastosi tyypistä ja muista yksilöllisistä tilanteistasi liittyvistä muuttujista Ennen kuin käytät vaihtoehtoja ja tai myydä osakkeita, sinun on harkittava huolellisesti kaupankäynnin seurauksia. Jos haluat neuvotella neuvonantajasta tai kirjanpitäjältä, pyydä tarkempaa neuvontaa. 4 Kuinka tiedän, pitäisikö myydä tai myydä sen jälkeen, kun harrastan. Ja osakkeet, päätös myydä tai myydä kiehtoo pitkän aikavälin investointien perusteet Kysy itseltäsi kuinka paljon riskiä olen valmis ottamaan Onko portfolioni hyvin hajautettu nykyisten tarpeiden ja tavoitteiden perusteella Miten tämä sijoitus sopii yhteen koko rahoitusstrategia Päätöksesi käyttää, pitää tai myydä joitakin tai kaikkia osakkeita kannattaa ottaa huomioon nämä kysymykset. Monet ihmiset valitsevat saman päivän myynti - tai käteismaksutilanteen, jossa käytät omistettuja vaihtoehtoja ja myydät osakkeita samanaikaisesti. antaa välittömän pääsyn todelliseen voitonjakoon, vähemmän niihin liittyviä palkkioita, veroja ja veroja Monet yritykset tarjoavat työkaluja, jotka auttavat osallistujan mallin suunnittelussa etukäteen ja arvio liiketoimi Kaikissa tapauksissa kannattaa neuvotella veroneuvojalle tai rahoitussuunnittelijalle neuvotaksesi henkilökohtaisesta taloudellisesta tilanteestasi.5 Uskon yrityksen tulevaisuuteen Kuinka suuri osa sen varastosta minun pitäisi omistaa. On hienoa luottaa työnantajaasi, mutta kannattaa harkita koko salkkusi ja kokonaisvaltaista hajauttamisstrategiaanne, kun ajatellaan mahdollisia sijoituksia, mukaan lukien yksi yhtiöosakkeista. Yleensä kannattaa olla, että salkku, joka on liian riippuvainen yhdestä investoinnista, kannattaa ottaa huomioon.6 Työskentelen yksityisesti käynnissä olevalle käynnistysvaiheelle Jos yritys ei koskaan ole julkinen tai ostanut toinen yritys ennen julkisuutta, mikä tapahtuu varastossa. Tähän ei ole yhtään vastausta. Vastaus määritellään usein yhtiön osakepalkkiojärjestelmässä ja / Yhtiö pysyy yksityisenä, voi olla rajoitettu mahdollisuus myydä luovutettuja tai rajoittamattomia osakkeita, mutta se vaihtelee suunnitelman ja yrityksen mukaan. Esimerkiksi yksityinen yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden myydä v Optio-oikeudet toissijaisissa tai muissa markkinapaikoissa Hankinnan yhteydessä jotkut ostajista nopeuttavat ansaintajärjestelyä ja maksavat kaikki optio-oikeuksien haltijoille erotuksen hinnan ja hankintahinnan välisen erotuksen, kun taas muut ostajat voivat muuttaa haltuunsa osakekannan suunnitelmaa hankintayrityksessä Jälleen tämä vaihtelee suunnitelman ja tapahtuman mukaan. 7 Minulla on vielä paljon kysymyksiä Miten voin oppia lisää. Yritystäsi tai joku yrityksesi HR-osastolla voi todennäköisesti antaa lisätietoja yrityksesi suunnitelmasta ja Etuja, joista voit saada suunnitelmaan Tutustu myös taloudelliseen suunnittelijaasi tai veroneuvojallesi varmistaaksesi, että ymmärrät, miten apurahat, saamiset, käyttö ja myynti vaikuttavat henkilökohtaiseen verotustilanteeseen. Miten optio-oikeudet toimivat. varastossa, jota kutsutaan avustus - tai lakkohinnaksi, diskontataan ja se on tavallisesti osakekannan markkinahinta työntekijän optio-oikeuksien antamisen ajaksi. Koska näitä optioita ei voida Toivomme, että osakkeiden hinta nousee jonkin aikaa, joten niiden myyminen myöhemmin korkeammalla markkinahinnalla tuottaa voittoa. Voit siis nähdä, että ellei yritys pääse pois liiketoiminnasta tai ei toimi hyvin , Tarjoamalla optio-oikeuksia on hyvä tapa motivoida työntekijöitä hyväksymään työpaikat ja pysymään. Nämä optio-oikeudet lupaavat potentiaalista rahaa tai rahaa palkan lisäksi. Katsokaa todellista esimerkkiä, joka auttaa sinua ymmärtämään, miten tämä voisi toimia. Sano yritys X antaa tai myöntää työntekijöilleen mahdollisuuden ostaa 100 osaketta 5 osaketta kohden. Työntekijät voivat käyttää optionsa 1. elokuuta 2001 1. elokuuta 2001, varastossa on 10 Tässä ovat työntekijän valinnat. voi vaihtaa optiot varastosta, ostaa sen 5 osuudella, sitten kääntyä ympäri ja myydä kaikki varastot optio-sopimuksen mukaisen odotusajan jälkeen. Jos työntekijä myy nämä 100 osaketta, jotka saavat 5 osaketta, tai 500 voittoa. Toinen asia työntekijä voi on myydä joitakin varastossa odotusajan jälkeen ja pitää jonkin aikaa myydä myöhemmin. Jälleen kerran työntekijän on ostettava varastossa ensin 5 osaketta. Viimeinen vaihtoehto on vaihtaa kaikki vaihtoehdot varastossa, ostaa se halvemmalla hinnalla ja pitää sen ajatuksena myydä sitä myöhemmin, ehkä jos jokainen osake on arvoltaan 15 Tietenkään ei ole mitään keinoa kertoa, jos näin tapahtuu. Mitä tahansa työntekijän valitsemaa vaihtoehtoa on kuitenkin muutettava varastoksi, joka tuo meidät toiseen optio-oikeuksien osaan ansaintajakso Yhtiön X esimerkissä työntekijät voisivat käyttää vaihtoehtojaan ja ostaa kaikki 100 osaketta kerrallaan, jos he halusivat tavallisesti. Yhtiö kuitenkin jakaa oikeuden syntymiseen, ehkä yli kolme tai viisi tai kymmenen vuotta, ja anna työntekijöiden ostaa niin paljon osakkeita aikataulun mukaan. Tässä on, miten se voisi toimia. Saat yrityksesi mahdollisuuden valita 100 osakekannasta. Optio-oikeuksienne aikataulu jakautuu neljäksi vuodeksi, yksi neljäsosa sai ensimmäisen vuoden, yksi f Ourth sai toisen, kolmanneksen kolmanneksen ja neljäsosa neljännestä vuodes - ta. Tämä tarkoittaa sitä, että voit ostaa 25 osaketta avustus - tai lakkohinnalla ensimmäisenä vuotena, sitten 25 osaketta vuosittain sen jälkeen, kunnes olet täysin omistautunut neljäs vuosi. Muista, että vuosittain voit ostaa 25 osakeosaa alennuksella, sitten pitää se tai myydä se nykyisellä markkina-arvolla nykyisellä osakekurssilla. Joka vuosi voitte toivoa, että osakekurssi jatkuu nousussa. Toinen asia tietää vaihtoehdoista On, että niillä on aina erääntymispäivä Voit käyttää vaihtoehtoja tietyn päivämäärän alkamisajankohdasta ja päättymispäivästä Jos et käytä vaihtoehtoja kyseisellä ajanjaksolla, menetät ne Ja jos jätät yrityksen, voit vain Käytä asetettuja vaihtoehtoja menetät tulevat oikeudenmu - kaiset voitot. Yksi kysymys, johon saatat olla, on se, miten yksityisesti pitämä yritys perustaa markkinat ja myöntää lakkohintaa jokaiselle osakekannalleen. Tämä saattaa olla erityisen mielenkiintoista tietää, oletko tai osaa työskennellä pienille, yksityisesti omistuksessa olevalle yritykselle, joka tarjoaa optio-oikeuksia Yhtiöllä on oikeus korjata osakkeen sisäiseen arvoon liittyvä hinta, jonka yhtiön johtoryhmä vahvistaa äänestämällä. l, näette, että optio-oikeuksilla on riski, eivätkä ne aina ole parempia kuin käteiskorvaukset, jos yritys ei ole onnistunut, mutta ne ovat monien toimialojen sisäänrakennettu ominaisuus. Jos haluat lisätietoja osakemarkkinoista ja sijoittajista, tarkista Ulos linkkien sivulta. Print Miten optio-oikeudet toimivat 14. huhtikuuta 2008 br lt henkilökohtaisen rahoituksen taloussuunnittelu gt 15 maaliskuu 2017 href Citation Date. What tehdä optio-oikeuksia. Job-mainokset mainostavat optio-oikeuksia yhä enemmän Usein yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi maksullisten johtajien lisäksi myös rank-and-file-työntekijöille Mitä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille Työntekijät takaavat voiton vain siksi, että heillä on optio-oikeuksia Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon parempi idea tästä yhä suositummasta liikkeen. Let s alkaa yksinkertainen määritelmä optio-oikeuksia. Stop vaihtoehtoja työnantajallesi antaa sinulle oikeuden ostaa tietty määrä osakkeita yrityksesi s Varastossa jonkin aikaa ja hinnalla, jonka työnantaja täsmentää. Jotkut yksityisesti ja julkisesti pidetyt yritykset tekevät vaihtoehdoista saatavana useista syistä. He haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat työntekijöidensä tuntemaan olevansa omistajia tai kumppaneita liiketoiminnassa. haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, jotka haluavat pitää mahdollisimman paljon rahaa. Siirry seuraavalle sivulle oppimaan, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten ne ovat tarjotaan työntekijöille. Print Miten optio-oikeudet toimivat 14. huhtikuuta 2008 br lt henkilökohtaisen rahoituksen taloussuunnittelu gt 15 maaliskuu 2017 href Citation Date.